Международная digital-компания, которая создает и развивает современные продукты и сервисы, ежедневно объединяющие миллионы пользователей по всему миру. Наша команда активно работает на динамично развивающемся рынке Юго-Восточной Азии, особенно фокусируясь на перспективном и быстрорастущем направлении в Индонезии.
Работа в IT без опыта, в международной команде, над задачами, которые позволят вам развивать актуальные digital-навыки, продвигая инновационные решения на одном из самых перспективных рынков Азии.
Готовы стать частью амбициозного проекта и расти вместе с нами?
🔥 Горящая вакансия: Community Manager 🔥
Формат: Удаленная работа, гибкий график
Зарплата: $700–900
Требования: Опыт работы в Telegram, понимание Telegram-ботов
Что делать: Мониторинг бота в Telegram-чатах, поддержка аудитории, решение оперативных вопросов
Откликайтесь сейчас — количество мест ограничено!
Ищем Junior SMM-менеджера с опытом от 1 года, который хочет прокачать свои навыки, работать с международной аудиторией и тестировать новые форматы контента с помощью AI. Отличный шанс развиваться в digital-маркетинге и работать в динамичной нише.
ПодробнееИщем внимательного и системного Email-маркетолога, который умеет работать с базами, сегментацией и A/B-тестами. Отличная возможность стать частью международной digital-команды и запустить десятки email-кампаний, которые действительно читают.
ПодробнееВ iTech-команду ищем начинающего специалиста в видеомонтаже, который поможет автоматизировать нарезку коротких видео из длинных записей.
Работа на стыке AI-инструментов (Sora, Opus, Whisper) и видеомонтажа.
Мы ищем проактивного Community Manager, который станет голосом и движущей силой нашего Telegram-коммьюнити в Индонезии.
Ваша главная задача — инициировать активность и выстраивать лояльное сообщество, используя Telegram-бот как инструмент взаимодействия.
Общий срок: до 7 дней
На этом этапе мы узнаем вас ближе, зададим вопросы о вашем опыте, навыках и целях. Вы также сможете задать все интересующие вопросы о вакансии и условиях работы. Это непринужденная беседа, в ходе которой мы оценим общий потенциал для работы в нашей команде.
Здесь мы проверяем вашу профессиональную компетенцию. На этом этапе мы более детально обсудим результаты тестового задания, рабочие процессы, условия сотрудничества и вашу мотивацию. Это возможность задать вопросы и уточнить все детали перед финальным решением.
После первого собеседования мы предложим выполнить небольшое тестовое задание. Оно будет связано с вашей будущей работой и поможет нам увидеть ваши навыки в действии. Для вас это шанс понять, подходит ли вам задача и формат работы. Ничего сложного — главное, показать ваши знания и умение решать задачи.
Нет, но предусмотрен испытательный срок, во время которого мы поможем вам быстро адаптироваться к работе.
Для большинства позиций желательно знание английского на уровне от B1-B2 и выше, особенно если вакансия подразумевает работу с международными проектами.
В большинстве случаев мы ожидаем полную занятость. Но если ваш график это позволяет и не влияет на продуктивность, это обсуждаемо индивидуально.
Обычно испытательный срок длится от 1 до 3 месяцев в зависимости от вакансии и результатов кандидата.
Выплаты производятся в USDT с привязкой к долларам США на ваш крипто кошелёк в удобной вам платёжной системе.
Да, предусмотрены оплачиваемые отпуска, даты которых согласовываются с командой и руководством.
У нас преимущественно гибкий график, однако некоторые позиции требуют присутствия на регулярных созвонах с командой.
Да, мы приветствуем рост внутри компании и даём сотрудникам возможность переходить на более высокие позиции.
Да, у нас действует система бонусов за достижение KPI и высокие результаты.
У нас открытая и дружелюбная атмосфера, поддержка инициатив и постоянное развитие сотрудников.
Формат оформления обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и зависит от страны проживания и других юридических условий.
Да, несмотря на удалённую работу, мы регулярно проводим онлайн-встречи и мероприятия для поддержания командного духа.
Средняя продолжительность рабочего дня — 7–8 часов, но важнее продуктивность и результат, а не отработанные часы.
У каждого сотрудника есть наставник и команда, к которым можно обратиться за помощью. Мы всегда готовы оказать поддержку.
Эффективность оценивается по выполнению KPI и задач, участию в проектах и достижению поставленных целей.